Toutes les informations utiles à propos du Management Participatif !

14 avril 2019 0 Commentaire

Implanter le management participatif dans son entreprise: quel type de manager être?

De nombreux manager ont déjà essayé, avec plus ou moins de réussite, de mettre en place un management participatif dans leur équipe. Mais quel profil de manager faut il avoir? Un bon manager, pour être un leader participatif, devra posséder les qualités suivantes : Ecouter activement: le manager participatif doit percevoir et prendre en compte […]

14 avril 2019 1 Commentaire

Zappos ou les limites du management participatif

    Zappos est une entreprise américaine de e-commerce spécialisée dans la vente de chaussure basée à Las Vegas. La plateforme, rachetée en 2009 par Amazon, emploie plus de 1500 personnes et génère 1 milliard de ventes par an.   Mise en place de l’holocratie Suite au succès de son livre « Delivering Happiness » ou en […]

11 avril 2019 0 Commentaire

Rencontre avec Valérie Aubin

Rencontre avec Mme Valérie Aubin, ancienne Directrice des Ressources Humaines (DRH) chez Pro Transport, une entreprise de réseau de transport. Mme Aubin a travaillé plus de 15 ans chez Pro Transport avant de s’installer à son compte. Elle a accepté de nous rencontrer et de nous parler du management participatif qu’elle connaît bien puisqu’elle l’a […]

11 avril 2019 0 Commentaire

Le groupe chèque déjeuner, l’exemple d’un management participatif réussi

  Cette entreprise a été crée en 1964 puis est devenu une SCOP en 1972, elle est basée dans les Hauts-de-Seine, a publié Avec un chiffre d’affaires de 295 millions en 2012, sa présence dans 13 pays et 21 millions de bénéficiaires le groupe chèque déjeuner est le troisième groupe mondial sur le marché des services […]

11 avril 2019 0 Commentaire

Brève histoire du management

L’Homme, depuis son apparition, vit en communauté qui avec le temps se sont agrandis pour former de véritables sociétés. En ce sens, pour vivre en communauté il faut établir des règles, des droits et des devoirs. Puis l’homme s’est lancé dans des activités comme l’agriculture puis le commerce, jusqu’à créer de véritables entreprises. Ainsi, le management […]

9 avril 2019 0 Commentaire

Le taylorisme

Le taylorisme inventé par  l’américain Frederick Winslow Taylor désigne la forme d’organisation scientifique du travail (OST) définie par lui et ses disciples dans les années 1880. Le taylorisme vise à optimiser le rendement par choix de la meilleure façon de produire et en rémunérant les employés de façon objectives et motivantes. Dans sa méthode Taylor met en […]

9 avril 2019 0 Commentaire

Tout d’abord, qu’est ce que c’est le Management Participatif ?

Définition Contrairement au management traditionnel, le management participatif ne se base plus purement sur la hiérarchie pour prendre les décisions. Le but est d’améliorer le rendement des employés d’une entreprise en les invitant à prendre plus de décisions. Ce type de management fonde sa doctrine sur un mode délégatif. C’est à dire que les décisions majeures […]

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